Skip to main content

สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน

คุยกับรัฐมนตรี

รายละเอียด

เข้าสู่ระบบ ลงทะเบียน ลืมรหัสผ่าน

หน้าหลัก ฟอรั่ม คุยกับรัฐมนตรี ขอความอนุเคราะห์เกี่ยวกับสัญญาจ้างพนักงานราชการของกรมการจัดหางาน

กำลังดู 3 ข้อความ - 1 ผ่านทาง 3 (ของทั้งหมด 3)
  • ผู้เขียน
    ข้อความ
  • #3586
    กลุ่มงานเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ 3586

    เรียน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน

    กระผมอยากทราบว่าเพราะอะไรทำไมพนักงานราชการของกรมการจัดหางานถึงได้สัญญาจ้างแค่ 1 ปี ซึ่งแตกต่างจากพนักงานราชการของกรมอื่นๆในกระทรวงแรงานครับ ถ้าจะพูดถึงเรื่องของการทำงานหน้าที่รับผิดชอบผมคิดว่าหน้าที่รับผิดชอบของพนักงานราชการของการการจัดหางานก็มีหน้าที่รับผิดชอบที่ไม่น้อยไปกว่ากรมอื่นๆเลยแต่ทำไมกรมอื่นๆเขาถึงได้ทำสัญญาจ้างให้พนักงานราชการเขาได้ 4 ปี ซึ่งสัญญาจ้างที่พนักงานราชการของกรมการจัดหางานได้ร้บ 1 ปีนั้นจะทำให้เกิดผลกระทบต่อการขอกู้เงินขอสินเชื่ออื่นๆอีกหลายอย่าง เช่นขอกู้เงินสหกรณ์ออมทรัพย์กระทรวงแรงงานถ้าพนักงานราชการของกรมการจัดหางานขอกู้ทางสหกรณ์ก็ให้กู้แต่ต้องผ่อนส่งให้หมดในระยะเวลาจ้างงานที่เหลือซื้อของกรมอื่นๆพนักงานราชการสามารถผ่อนส่งได้ถึง 3.5 ปี จะว่าไปแล้วพนักงานราชการบางรายส่งเงินสหกรณ์มากกว่าข้าราชการบางท่านด้วยซ้ำไป กระผมจึงขอความอนุเคราะห์ให้ช่วยพิจารณาการทำสัญญาจ้างพนักงานราชการของกรมการจัดหางานด้วยครับ อยู่กระทรวงแรงงานเหมือนกันแต่สิทธิประโยชน์ไม่เหมือนกันสิทธิที่พึงจะได้ไม่เหมือนกันก็ทำให้พนักงานราชการหมดกำลังใจเช่นกันครับท่าน กราบของพระคุณท่านมากครับ และหวังเป็นอย่างยิ่งว่าคงจะมีเพียงท่านผู้เดี่ยวที่จะช่วยพวกพนักงานราชการที่อยู่ใต้ความปกครองของท่านได้ ขอบคุณครับ

    #3647
    doe123 3647

    กระทรวงแรงงาน โดยกรมการจัดหางานได้รับเรื่องดังกล่าวแล้วและได้แจ้งให้หน่วยงาน

    ที่เกี่ยวข้องเป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาด้วยแล้ว

    #3648
    doe123 3648

    กรมการจัดหางานขอเรียนว่า การจ้างพนักงานราชการเป็นการจ้างตามภารกิจและความจำเป็น โดยสำนักงบประมาณได้จัดสรรงบประมาณของกรมตามโครงการต่างๆ มีระยะเวลาปีต่อปี
    ซึ่งระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. ๒๕๔๗ “ข้อ ๑๑ การจ้างพนักงานราชการให้กระทำเป็นสัญญาจ้างไม่เกินคราวละสี่ปีหรือตามโครงการที่มีกำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดไว้ โดยอาจมีการต่อสัญญาจ้างได้ ทั้งนี้ตามความเหมาะสมและความจำเป็นของแต่ละส่วนราชการ …” รวมถึงประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ (ฉบับที่ ๗) พ.ศ. ๒๕๕๒ ข้อ ๗ (๕) ในกรณีที่ส่วนราชการบอกเลิกสัญญาจ้างพนักงานราชการผู้ใดก่อนครบกำหนดเวลาการจ้าง โดยมิใช่ความผิดของพนักงานราชการ ให้พนักงานราชการผู้นั้นได้รับค่าตอบแทน
    การออกจากราชการโดยไม่มีความผิด ดังนั้น เพื่อไม่ให้เกิดผลกระทบต่องบประมาณ การปฏิบัติงานของกรมการจัดหางานและพนักงานราชการ คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการกรมการจัดหางาน จึงมีมติเห็นชอบให้มีการจัดทำสัญญาจ้างพนักงานราชการของกรมการจัดหางาน ระยะเวลาปีต่อปี
    (ตามปีงบประมาณ)

กำลังดู 3 ข้อความ - 1 ผ่านทาง 3 (ของทั้งหมด 3)
  • คุณต้องเข้าสู่ระบบเพื่อตอบกลับกระทู้นี้
TOP