นายจ้างบริษัท "A" แจ้งให้ นาย ก." ย้ายไปทำงาน บริษัท "B" (ย้ำว่า “ย้าย” อายุงานนับต่อ เงินเดือนเท่าเดิม ตำแหน่งเท่าเดิม แต่งานที่ต้องรับผิดชอบเปลี่ยนไป ไม่ใช่เลิกจ้างแล้วไปเริ่มงานใหม่)
ซึ่งบริษัท "B" เป็นกิจการส่วนตัวของ ผู้ถือหุ้นใหญ่ ในบริษัท "A" แต่ไม่ถือเป็นบริษัทในเครือเดียวกัน ตั้งอยู่ ห่างจากบริษัท(เดิม ) “A” ประมาณ 5 กม.
นาย "ก" ไม่ยินยอมไป และทำหนังสือร้องทุกข์ ตาม ม.108(7) และตามที่ระบุไว้ในข้อบังคับการทำงานของบริษัท
นายจ้าง "A" ไม่มีการตั้งคณะกรรมการ ไต่สวนหนังสือร้องทุกข์ ผ่านไป 2 เดือน ก็ออกคำสั่งเลิกจ้าง นาย "ก" โดยจ่ายค่าชดเชยให้ตามกฎหมาย คือ 6+1 รวมเป็น 7 เดือน โดยระบุเหตุเลิกจ้างว่า
"การปฏิบัติของท่านไม่เหมาะสมกับรูปแบบการทำงานของบริษัท"
กรณีนี้ เป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรม ที่สามารถยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ได้หรือไม่?
และสามารถดำเนินการอย่างไรกับนายจ้าง "A" ตามกฎหมายอื่นอีกหรือไม่?
