เรียนถามเจ้าหน้าที่ กรณีที่ดิฉันทำงานกับบริษัทมากว่า 3 ปี บริษัทให้วันลาปีละ 6 วัน สะสมไม่ได้ และบริษัทบังคับให้ใช้วันลาพักผ่อนประจำปีให้หมด จึงมีสิทธิ์ลากิจ ซึ่งได้ 4 วันต่อ ปี
ดิฉันยื่นใบลาออก วันที่ 12 ม.ค และทำงานวันสุดท้ายคือ 15 ก.พ. ตามกำหนด 30 วัน ในระหว่างนี้ ดิฉันยื่นขอลาผักผ่อนประจำปี 2 วัน แต่บริษัทไม่อนุมัติ โดยอ้างว่า ดิฉันทำงานเพียง 2 เดือน วันลาพักผ่อนจึงได้แค่ 1 วัน
ทั้งที่ก่อนหน้านี้ และที่ผ่านๆมา พนักงานลาออกก็มีสิทธิ์ใช้พักร้อนได้เต็มที่ หรือหากไม่ใช้ก็ต้องจ่ายเงินคืน
แต่ในครั้งนี้ บริษัทไม่อนุมัติให้ ลาและไม่มีเงินคืน
ตาม มาตรา 30 พรบ คุ้มครองแรงงาน ดิฉันเข้าใจว่าสามารถใช้วันลาได้ตามปกติแม้จะยื่นใบลาออกแล้วก็ตามเพราะ บริษัทมิได้ชี้แจ้งตั้งแต่เริ่มแรก อีกทั้งบริษัทไม่ได้จัดทำสัญญาจ้าง และไม่มีรายละเอียดชี้แจ้งสิทธิประโยชน์ / กฏระเบียบที่ครอบคลุมชัดเจน
จึงอยากจะถามว่าดิฉันเข้าใจถูกหรือไม่ และ จะสามารถนำ กมใ ข้อนี้โต้แย้งกับนายจ้างได้หรือไม่ // ขอบคุณค่ะ
