Skip to main content

สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน

คุยกับรัฐมนตรี

รายละเอียด

เข้าสู่ระบบ ลงทะเบียน ลืมรหัสผ่าน

หน้าหลัก ฟอรั่ม คุยกับรัฐมนตรี การประเมินผลช่วงทดลองงาน

กำลังดู 4 ข้อความ - 1 ผ่านทาง 4 (ของทั้งหมด 4)
  • ผู้เขียน
    ข้อความ
  • #5403
    Pui 5403

    มีเรื่องกลุ้มใจค่ะ บริษัทฯ รับพนักงานเข้ามาใหม่ ทำงานมาเกือบจะครบสองเดือนในวันที่ 13 กรกฎาคมนี้ ช่วงเดือนแรกน้องขยันขันแข็ง ช่วยเหลืองานและทำงานอย่างกระตือรือล้น ถึงแม้จะมีนิสัยไม่ค่อยยอมรับผิด ชอบปฏิเสธไว้ก่อน พอสอบถามพูดคุยก็บอกว่าเป็นคำพูดติดปาก บอกกล่าวให้ปรับปรุงแต่ก็ไม่เห็นมีการเปลี่ยนแปลงอะไร น้องมักจะพูดเสอมว่าตัวเองทำงานไม่ผิด แต่ที่ผิดเพราะรุ่นพี่ให้ข้อมูลผิด น้องทำงานบางอย่างโดยบอกว่ารุ่นพี่สอน ทั้งที่ความจริงไม่มีใครสอน
    ยิ่งช่วงต้นเดือนนี้ งานน้อย น้องเอาแต่นั่งเล่นโทรศัพท์ทั้งวัน ไม่กระตือรือล้นจะช่วยงานหรือศึกษางานของตัวเอง รุ่นพี่บอกให้ทำงานก็รับคำว่าครับๆ แต่ผ่านไป 2 วันน้องก็ยังไม่ลงมือทำ พอสอบถามก็ตอบว่ามีปัญหาทะเลาะกับเพื่อน และยอมรับว่าช่วงนี้ค่อนข้างขี้เกียจ น้องนั่งเล่นโทรศัพท์ เห็นพี่ทำงาน (งานของน้อง) พี่ลงมือทำเองเพราะบอกให้น้องทำมาสองวันแล้วแต่น้องก็ยังไม่ได้ทำ น้องหันมาเห็นพี่ทำงานแต่ก็หันกลับไปนั่งเล่นโทรศัพท์ต่อ จนพี่เอ่ยปากเรียกให้มาทำงานนั้นๆ ถึงจะลุกมาทำงาน ที่สำคัญ เลิกงานห้าโมง ไม่มีงานทำ แต่ลงเวลากลับบ้านตอนหกโมง ความจริงตอนน้องเข้างานวันแรกทางฝ่ายบุคคลก็มีการอธิบายให้ฟังแล้วและผมก็ได้พูดอธิบายแล้วเรื่องความซื่อสัตย์ในการลงเวลากลับบ้าน ผมสงสัยเลยไปตรวจดูตารางเวลาเข้างาน เลิกงานของน้อง พอเห็นอย่างนี้ มีถามน้องเปรยๆว่า งานน้อยอย่างนี้ นั่งว่างๆ กลับบ้านหกโมง น้องเขียนเวลากลับกี่โมง น้องโกหก ว่าลงเวลาห้าโมงสิบนาที ให้เหตุผลว่าเค้านั่งรอแฟน ไม่ได้นั่งเอาโอที วันรุ่งขึ้นน้องมาแก้ไขตารางเวลา เหลือเบิกโอที (โอฟรี) เป็นห้าโมงครึ่งแทน ตอนนี้ลำบากใจมากที่รู้ว่าน้องโกหก และไม่ซื่อสัตย์ จึงอยากสอบถามความเห็นดังนี้ค่ะ
    1. ควรให้โอกาสน้องแค่ไหนเพื่อให้ปรับปรุงตัว กับการโกหกและการไม่ซื่อสัตย์
    2. จะเชื่อมั่นได้ไหมว่าจะไม่ทำอย่างนี้ลับหลัง (ไม่ค่อยเชื่อว่าจะปรับปรุงตัวได้ค่ะ)
    3. สามารถใช้เป็นเหตุผลประเมินให้ไม่ผ่านโปรได้หรือไม่คะ
    4. ถ้าประเมินน้อง ในวันครบเดือนที่ 2 ว่าไม่ผ่านโปร แต่ให้น้องทำงานต่ออีก 1 เดือนจะได้ไม่ว่างงานในช่วงหางาน สามารถทำได้หรือไม่คะ

    รบกวนผู้มีความรู้ช่วยกรุณาตอบค่ะ

    ขอบคุณมากค่ะ

    #7079
    jarturund 7079

    กรณีดังกล่าวฝ่ายนายจ้างเป็นผู้กำหนดขึ้นมาเองตามคุณลักษณะความเหมาะสมของงาน กฎหมายแรงงานมิได้บังคับใช้ การตั้งหลักเกณฑ์คุณสมบัติของลูกจ้างเป็นเรื่องเกี่ยวกับการบริหารงานภายในของสถานประกอบการนั้น พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มิได้บังคับใช้

    #7081
    พอเพียง 7081

    ข้อที่ 1 ขึ้นอยู่กับว่าบริษัท ฯ จะให้อภัย และ ให้โอกาศ เขาอีกหรือไม่หรือ เพราะการให้อภัยและการให้โอกาศ เป็นการให้ที่ดีที่สุด ส่วนเรื่องโกหกและซื่อสัตย์ เป็นนิสัยที่ติดมากับตัวยากที่บริษัทฯ จะแก้ไขได้ ถ้าไม่ใช่ตัวพนักงานแก้เอง และอีกประการหนึ่งเรื่องโกหกและเรื่องซื่อสัตย์ เป็นเรื่องที่มีกันทุกคนหนีไม่พ้น ขึ้นอยู่ที่ว่าบริษัท ฯจะยอมรับได้แค่ไหนและเป็นเรื่องสำคัญหรือเปล่า มีผลกระทบต่อบริษัท ฯ แค่ไหน ยกตัวอย่างอาชีพพนักงานขาย ถ้าไม่โกหกก็อยู่อาชีพนี้ไม่ได้ ส่วนซื่อสัตย์ก็เหมือนกัน บางทีเขาอาจจะซื่อสัตย์ต่อลูกค้ามากกว่าบริษัท ฯ เพราะอาชีพเขาอยู่ได้เพราะลูกค้าหรือยอดขาย

    #7084
    พอเพียง 7084

    ตอบข้อ 4 ให้ดูเรื่องสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเลย และอาจจะเลยไปถึง การทำงานที่เกิน 120 วัน แล้วต้องจ่ายค่าชดเชยเมื่อถูกไล่ออก

กำลังดู 4 ข้อความ - 1 ผ่านทาง 4 (ของทั้งหมด 4)
  • คุณต้องเข้าสู่ระบบเพื่อตอบกลับกระทู้นี้
TOP