มีเรื่องกลุ้มใจค่ะ บริษัทฯ รับพนักงานเข้ามาใหม่ ทำงานมาเกือบจะครบสองเดือนในวันที่ 13 กรกฎาคมนี้ ช่วงเดือนแรกน้องขยันขันแข็ง ช่วยเหลืองานและทำงานอย่างกระตือรือล้น ถึงแม้จะมีนิสัยไม่ค่อยยอมรับผิด ชอบปฏิเสธไว้ก่อน พอสอบถามพูดคุยก็บอกว่าเป็นคำพูดติดปาก บอกกล่าวให้ปรับปรุงแต่ก็ไม่เห็นมีการเปลี่ยนแปลงอะไร น้องมักจะพูดเสอมว่าตัวเองทำงานไม่ผิด แต่ที่ผิดเพราะรุ่นพี่ให้ข้อมูลผิด น้องทำงานบางอย่างโดยบอกว่ารุ่นพี่สอน ทั้งที่ความจริงไม่มีใครสอน
ยิ่งช่วงต้นเดือนนี้ งานน้อย น้องเอาแต่นั่งเล่นโทรศัพท์ทั้งวัน ไม่กระตือรือล้นจะช่วยงานหรือศึกษางานของตัวเอง รุ่นพี่บอกให้ทำงานก็รับคำว่าครับๆ แต่ผ่านไป 2 วันน้องก็ยังไม่ลงมือทำ พอสอบถามก็ตอบว่ามีปัญหาทะเลาะกับเพื่อน และยอมรับว่าช่วงนี้ค่อนข้างขี้เกียจ น้องนั่งเล่นโทรศัพท์ เห็นพี่ทำงาน (งานของน้อง) พี่ลงมือทำเองเพราะบอกให้น้องทำมาสองวันแล้วแต่น้องก็ยังไม่ได้ทำ น้องหันมาเห็นพี่ทำงานแต่ก็หันกลับไปนั่งเล่นโทรศัพท์ต่อ จนพี่เอ่ยปากเรียกให้มาทำงานนั้นๆ ถึงจะลุกมาทำงาน ที่สำคัญ เลิกงานห้าโมง ไม่มีงานทำ แต่ลงเวลากลับบ้านตอนหกโมง ความจริงตอนน้องเข้างานวันแรกทางฝ่ายบุคคลก็มีการอธิบายให้ฟังแล้วและผมก็ได้พูดอธิบายแล้วเรื่องความซื่อสัตย์ในการลงเวลากลับบ้าน ผมสงสัยเลยไปตรวจดูตารางเวลาเข้างาน เลิกงานของน้อง พอเห็นอย่างนี้ มีถามน้องเปรยๆว่า งานน้อยอย่างนี้ นั่งว่างๆ กลับบ้านหกโมง น้องเขียนเวลากลับกี่โมง น้องโกหก ว่าลงเวลาห้าโมงสิบนาที ให้เหตุผลว่าเค้านั่งรอแฟน ไม่ได้นั่งเอาโอที วันรุ่งขึ้นน้องมาแก้ไขตารางเวลา เหลือเบิกโอที (โอฟรี) เป็นห้าโมงครึ่งแทน ตอนนี้ลำบากใจมากที่รู้ว่าน้องโกหก และไม่ซื่อสัตย์ จึงอยากสอบถามความเห็นดังนี้ค่ะ
1. ควรให้โอกาสน้องแค่ไหนเพื่อให้ปรับปรุงตัว กับการโกหกและการไม่ซื่อสัตย์
2. จะเชื่อมั่นได้ไหมว่าจะไม่ทำอย่างนี้ลับหลัง (ไม่ค่อยเชื่อว่าจะปรับปรุงตัวได้ค่ะ)
3. สามารถใช้เป็นเหตุผลประเมินให้ไม่ผ่านโปรได้หรือไม่คะ
4. ถ้าประเมินน้อง ในวันครบเดือนที่ 2 ว่าไม่ผ่านโปร แต่ให้น้องทำงานต่ออีก 1 เดือนจะได้ไม่ว่างงานในช่วงหางาน สามารถทำได้หรือไม่คะ
รบกวนผู้มีความรู้ช่วยกรุณาตอบค่ะ
ขอบคุณมากค่ะ
