ท่านต้องดูข้อในข้อสัญญาการทำงานว่าทางบริษัทจ้างทำสัญญาจ้างเป็นรายวันหรือรายเดือน หากเป็นรายเดือน ให้ใช้ คูณด้วย ๓๐ วัน ทั้งนี้เทียบเคียงประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา ๑๙๓/๖ วรรคสาม ความว่า “การค่านวณส่วนเดือน…ให้ถือว่าหนึ งเดือนหนึ งมีสามสิบวัน” และมาตรา ๖๘ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ความว่า “เพื อประโยชน์แก่การค่านวณค่าล่วงเวลา ค่าท่างานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ในกรณีที ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน อัตราค่าจ้างต่อชั วโมงในการท่างานหมายถึงค่าจ้างรายเดือนหารด้วยผลคูณของสามสิบและจ่านวนชั วโมงท่างานในวันท่างานต่อวันโดยเฉลี ย”
