รบกวนสอบถามครับว่าคือที่ทำงานของผมให้เข้าทำงาน8:30-17:00
แต่มาช่วงหลังๆมีนะโยบายประหยัดต่างๆมาเพื่อนให้บุคลากรช่วยกันประหยัดค่าใช้จ่ายต่างๆทั้งการประหยัดไฟประหยัดน้ำ การทำOT
งานที่ผมทำจะเป็นงานบริการบางครั้งการทำOTอาจไม่แน่นอน
เช่นบางครั้งทำOTเช้าเข้างาน8:00 ก็จะได้OTครึ่งชั่วโมง เข้า7:30 ก็จะได้OT1ชั่วโมง
การทำOTช่วงเย็นเลิกงาน17:30ก็จะได้OT ครึ่งชั่วโมง เลิกงาน18:00ก็จะได้OT 1ชั่วโมง โดยการคิด OTก็จะให้ค่าตอบแทน1.5เท่าจากค่าแรงการทำงานปกติ
โดยการมีOTในแต่ละวันก็จะไม่เหมือนกันบางวันอาจมีเช้าบางวันอาจมีเย็นหรือบางวันก็ไม่มี
แต่หลังๆมามีการเปลี่ยนการให้ค่าโอทีด้วยการให้เวลาชดเชย
เช่นวันไหนเข้างาน8:00ก็จะให้เลิกงาน16:30
วันไหนเข้างาน7:30ก็จะให้เลิกงาน16:00
ส่วนวันไหนที่มีOTช่วงเย็นก็จะจ่ายค่าแรงตามปกติคือ1.5เท่า
อยากสอบถามว่าการกระทำแบบนี้ถือว่าผิดไหมครับ
เพราะว่าในสัปดาห์หนึงผมจะต้องมีการเข้างานไวกลับก่อนแบบนี้บ่อยและจะมีวันไหนก็ไม่รู้ไม่แน่นอนตามแต่การขอให้งาน
ซึ่งถ้าเป็นการจ่ายOTผมยังได้ค่าตอบแทน1.5เท่า
แต่การให้เวลาทดแทนผมได้1เท่า
