Skip to main content
สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน
สอบถามค่ะ สามีทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งตอนสัมภาษณ์ตกลงกันให้ทำงานจันทร์-ศุกร์ เสาร์-อาทิตย์หยุด โดยเวลาการทำงานเริ่มตั้งแต่ 8.00-17.00 น.แต่หลังจากได้เข้าไปทำงานแล้วผลปรากฎว่าสามีทำงานบางวันเลิก 2,3,4,5,6ทุ่ม เสาร์-อาทิต์ เจ้าก็สั่งให้ไปประชุมตลอด โดยเวลาในการทำงานทั้งหมดไม่ได้รับค่าล่วงเวลาเลยและทำงานในวันหยุดก็ไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเช่นกัน ในบางเดือนที่มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ยังต้องไปทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเลย และผลจากการทำงานแบบไม่มีเวลาพักผ่อนทุกวันนี้สามีปวดกระดูกสันหลังบริเวณเอวร้าวถึงขาและได้ไปหาหมอ หมอบอกว่าเป้นหมอนรองกระดูกเสื่อม ขนาดป่วยยังต้องไปทำงาน อยากจะขอคำแนะนำหน่อยคะว่าจะต้องทำอย่างไรดี บริษัทที่สามีทำงานอยู่เป็นประเภทรับดูแลอาคารสูง คอนโด หมู่บ้านจัดสรร มีพนักงานประมาณ 200 คน แต่ไม่จัดจ้าง จป.วิชาชีพ ไม่ทราบว่าตามกฎหมายแล้วจำเป็นต้องจ้างหรือไม่ ตามกฎกระทรวงแรงงานและ พรบ.
pll_you_are_here
- เมนูหลัก
- FAQ
- สอบถามค่ะ สามีทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งตอนสัมภาษณ์ตกลงกันให้ทำงานจันทร์-ศุกร์ เสาร์-อาทิตย์หยุด โดยเวลาการทำงานเริ่มตั้งแต่ 8.00-17.00 น.แต่หลังจากได้เข้าไปทำงานแล้วผลปรากฎว่าสามีทำงานบางวันเลิก 2,3,4,5,6ทุ่ม เสาร์-อาทิต์ เจ้าก็สั่งให้ไปประชุมตลอด โดยเวลาในการทำงานทั้งหมดไม่ได้รับค่าล่วงเวลาเลยและทำงานในวันหยุดก็ไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเช่นกัน ในบางเดือนที่มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ยังต้องไปทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเลย และผลจากการทำงานแบบไม่มีเวลาพักผ่อนทุกวันนี้สามีปวดกระดูกสันหลังบริเวณเอวร้าวถึงขาและได้ไปหาหมอ หมอบอกว่าเป้นหมอนรองกระดูกเสื่อม ขนาดป่วยยังต้องไปทำงาน อยากจะขอคำแนะนำหน่อยคะว่าจะต้องทำอย่างไรดี บริษัทที่สามีทำงานอยู่เป็นประเภทรับดูแลอาคารสูง คอนโด หมู่บ้านจัดสรร มีพนักงานประมาณ 200 คน แต่ไม่จัดจ้าง จป.วิชาชีพ ไม่ทราบว่าตามกฎหมายแล้วจำเป็นต้องจ้างหรือไม่ ตามกฎกระทรวงแรงงานและ พรบ.
