Skip to main content
สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน
เคยเป็นลูกจ้างชั่วคราวเงินนอกงบประมาณ แต่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านผลการประเมิน พอสิ้นปีงบประมาณทีนึงต้องมานั่งลุ้นว่าทำอะไรถูกใจนายหรือเปล่า ถ้าไม่ถูกใจก็ไม่ผ่านการประเมิน แล้วก็เลิกจ้างไป แถมเวลามาบอกว่าไม่ผ่านการประเมินน่ะบอกโน่นวันสุดท้าย ไม่มีการบอกล่วงหน้าน่ะ(สมน้ำหน้ามัน จะได้หางานใหม่ล่วงหน้าไม่ทันแกล้งมันสะใจดี) ทำงานก็คำสั่งฝ่ายข้าราชการ 4 คน ลูกจ้างคนเดียว คนๆเดียวต้องดูแล ข้าราชการตั้ง 4 คน เป็นที่รองรับคนทั้ง 4 คน แต่ทำงานระดับประเทศน่ะ ทำงานก็ใช้งานเยี่ยงทาส แต่ประเมินไม่ผ่านเพิ่งเคยเห็นที่กระทรวงแรงงานนี่แหละ มีกรมการจัดหางานหางานให้คนทำ แต่ลูกจ้างของตัวเองกลับตกงาน เพียงเพราะแค่ทำงานไม่ถูกใจข้าราชการ ทำงานมา 7 ปี ไม่เคยสอบอะไรเลยเพียงเพราะพอใจและใช้ชีวิตพอเพียงพอใจในการเป็นลูกจ้าง แต่การที่คุณทำให้คนตกงานถ้าเขาคิดฆ่าตัวตาย องค์กรของคุณก็คงไม่รู้สึกอะไร เพราะทำงานไม่ได้ใช้สมองและจิตใจ ใช้แค่ถูกใจเด็กคนนี้ไม่ถูกใจเด็กคนนี้ก็พอ ควรจะตั้งสติและมองลงมาดูลูกจ้างบ้างนะไม่ใช่สนใจแต่ตัวเองจะได้รู้ว่าหน่วยงานของคุณใช้บุคลากรเปลืองมากแค่ไหน แล้วคุณจะได้รู้ว่าทำไมลูกจ้างที่สมัครงานกับองค์กรของคุณไม่เคยมีใครรักองค์กรและพูดถึงองค์กรของคุณในทางที่ดีเลย นี่หรือคือการตัดสินใจของผู้บริหารที่เรียกว่า CEO หน่วยราชการยุคใหม่ อยากจะฟ้องร้องหน่วยงานเหมือนกันน่ะแต่เพราะว่ามีสติ อนาคตเมื่อเปิดสอบใหม่ก็จะสอบอีกแต่ไม่รู้จะได้อีกรึเปล่าเพราะว่าสิ่งที่โดนกระทำเท่ากับติด BLACKLIST ในหน่วยงานของคุณแล้ว ( การทำงานล่วงเวลา ข้อ3. ใน กรณีที่มีการทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติไม่น้อยกว่า สองชั่วโมง นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพัก ไม่น้อยกว่ายี่สิบนาที ก่อนที่ลูกจ้างเริ่ม ทำงานล่วงเวลา (ยกเว้นงานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไป โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างหรือเป็นงานฉุกเฉิน) ไม่มีโอทีไม่ว่า เวลาพักไม่มี กลับบ้าน 2 ทุ่ม แถมโดนว่าทำเกินหน้าที่เองแล้วประเมินไม่ผ่านสิมันน่าฟ้องร้องเรียกค่าชดเชยจริง ๆ เพราะไม่มีเงินจะจ่ายค่าห้องค่ากินแล้วครับท่าน ต้องกลับมาอยู่บ้านขอเงินพ่อแม่ใช้เป็นบุคลลไร้ค่าที่ไม่มีสมองยังไงไม่รู้(อดีตลูกจ้างชั่วฯสำนักบริหารแรงงานต่างด้าวที่ไม่เคยใช้เส้นสายอะไรเลย) ส่วนราชการอาศัยช่องโหว่ทางกฎหมายแรงงานที่เอามาเป็นข้ออ้างกับลูกจ้างเซ็นสัญญาปีต่อปีเท่าเท่านั้นหรือ
pll_you_are_here
- เมนูหลัก
- FAQ
- เคยเป็นลูกจ้างชั่วคราวเงินนอกงบประมาณ แต่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านผลการประเมิน พอสิ้นปีงบประมาณทีนึงต้องมานั่งลุ้นว่าทำอะไรถูกใจนายหรือเปล่า ถ้าไม่ถูกใจก็ไม่ผ่านการประเมิน แล้วก็เลิกจ้างไป แถมเวลามาบอกว่าไม่ผ่านการประเมินน่ะบอกโน่นวันสุดท้าย ไม่มีการบอกล่วงหน้าน่ะ(สมน้ำหน้ามัน จะได้หางานใหม่ล่วงหน้าไม่ทันแกล้งมันสะใจดี) ทำงานก็คำสั่งฝ่ายข้าราชการ 4 คน ลูกจ้างคนเดียว คนๆเดียวต้องดูแล ข้าราชการตั้ง 4 คน เป็นที่รองรับคนทั้ง 4 คน แต่ทำงานระดับประเทศน่ะ ทำงานก็ใช้งานเยี่ยงทาส แต่ประเมินไม่ผ่านเพิ่งเคยเห็นที่กระทรวงแรงงานนี่แหละ มีกรมการจัดหางานหางานให้คนทำ แต่ลูกจ้างของตัวเองกลับตกงาน เพียงเพราะแค่ทำงานไม่ถูกใจข้าราชการ ทำงานมา 7 ปี ไม่เคยสอบอะไรเลยเพียงเพราะพอใจและใช้ชีวิตพอเพียงพอใจในการเป็นลูกจ้าง แต่การที่คุณทำให้คนตกงานถ้าเขาคิดฆ่าตัวตาย องค์กรของคุณก็คงไม่รู้สึกอะไร เพราะทำงานไม่ได้ใช้สมองและจิตใจ ใช้แค่ถูกใจเด็กคนนี้ไม่ถูกใจเด็กคนนี้ก็พอ ควรจะตั้งสติและมองลงมาดูลูกจ้างบ้างนะไม่ใช่สนใจแต่ตัวเองจะได้รู้ว่าหน่วยงานของคุณใช้บุคลากรเปลืองมากแค่ไหน แล้วคุณจะได้รู้ว่าทำไมลูกจ้างที่สมัครงานกับองค์กรของคุณไม่เคยมีใครรักองค์กรและพูดถึงองค์กรของคุณในทางที่ดีเลย นี่หรือคือการตัดสินใจของผู้บริหารที่เรียกว่า CEO หน่วยราชการยุคใหม่ อยากจะฟ้องร้องหน่วยงานเหมือนกันน่ะแต่เพราะว่ามีสติ อนาคตเมื่อเปิดสอบใหม่ก็จะสอบอีกแต่ไม่รู้จะได้อีกรึเปล่าเพราะว่าสิ่งที่โดนกระทำเท่ากับติด BLACKLIST ในหน่วยงานของคุณแล้ว ( การทำงานล่วงเวลา ข้อ3. ใน กรณีที่มีการทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติไม่น้อยกว่า สองชั่วโมง นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพัก ไม่น้อยกว่ายี่สิบนาที ก่อนที่ลูกจ้างเริ่ม ทำงานล่วงเวลา (ยกเว้นงานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไป โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างหรือเป็นงานฉุกเฉิน) ไม่มีโอทีไม่ว่า เวลาพักไม่มี กลับบ้าน 2 ทุ่ม แถมโดนว่าทำเกินหน้าที่เองแล้วประเมินไม่ผ่านสิมันน่าฟ้องร้องเรียกค่าชดเชยจริง ๆ เพราะไม่มีเงินจะจ่ายค่าห้องค่ากินแล้วครับท่าน ต้องกลับมาอยู่บ้านขอเงินพ่อแม่ใช้เป็นบุคลลไร้ค่าที่ไม่มีสมองยังไงไม่รู้(อดีตลูกจ้างชั่วฯสำนักบริหารแรงงานต่างด้าวที่ไม่เคยใช้เส้นสายอะไรเลย) ส่วนราชการอาศัยช่องโหว่ทางกฎหมายแรงงานที่เอามาเป็นข้ออ้างกับลูกจ้างเซ็นสัญญาปีต่อปีเท่าเท่านั้นหรือ
