กระทรวงแรงงาน โดยสำนักงานแรงงานในสิงคโปร์ ขยายตลาดแรงงานไทย สร้างความเข้าใจช่วยแนะแนวการสอบ แรงงานไทยถึงความจำเป็นต่อการผ่านการทดสอบฝีมือแรงงานทุกระดับและสารพัดช่าง พัฒนาฝีมือแรงงานไทยให้มีทักษะวิชาชีพระดับสูงตามความต้องการของตลาดภาคก่อสร้าง

 

               นายจีรศักดิ์ สุคนธชาติ ปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าวถึงกรณีที่รัฐบาลสิงคโปร์ได้ประกาศการเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการทำงานของแรงงานต่างชาติในภาคก่อสร้างที่เป็นช่างฝีมือชั้นสูง จาก 18 ปี เป็น 22 ปี โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2557 และยังเพิ่มโอกาสยกระดับเป็นช่างฝีมือชั้นสูง อีกทางเลือกหนึ่ง คือแรงงานที่ทำงานในภาคก่อสร้างในประเทศสิงคโปร์อย่างต่ำ 6 ปี และมีค่าจ้างอย่างน้อย 1,600 เหรียญสิงคโปร์ต่อเดือน จะสามารถยกระดับเป็นช่างฝีมือระดับสูง โดยไม่ต้องผ่านการสอบเป็นหัวหน้างาน ทั้งนี้เป็นผลมาจากการขยายตัวของภาคก่อสร้าง ซึ่งก่อนหน้านี้หน่วยงานรับรองตึกอาคารของรัฐ ประเทศสิงคโปร์ ได้ประกาศเมื่อวันที่ 9 มกราคม 2557 ว่าโครงการต่างๆ ในปี 2557 จะมีมูลค่าประมาณ 31 – 38  พันล้านเหรียญสิงคโปร์ เป็นผลมาจากโครงการก่อสร้างสถานประกอบการต่างๆ โครงการก่อสร้างงานพื้นฐานในปี 2556 ที่มีมูลค่างานสูงถึง 35.8 พันล้านเหรียญสิงคโปร์ สูงกว่ามูลค่าที่คาดการณ์ไว้ถึงร้อยละ 5 ในภาคก่อสร้างของปี 2557 ซึ่งโครงการในภาครัฐมีมูลค่า 19 – 22 พันล้านเหรียญสิงคโปร์ เป็นงานก่อสร้างตึกอาคารและงานวิศวกรรมโยธา ส่วนภาคเอกชนอยู่ระหว่าง 12- 16 พันล้านเหรียญสิงคโปร์ ส่วนในปี 2558 และ 2559 จะมีมูลค่าประมาณ 25-34 พันล้านเหรียญสิงคโปร์ต่อปี ซึ่งร้อยละ 60 เป็นโครงการการสร้างตึกอาคารและร้อยละ 40 เป็นโครงการงานวิศวกรรมโยธา

       ปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าวเพิ่มเติมว่า สำหรับแนวทางในการดำเนินการเพื่อส่งเสริมและขยายตลาดแรงงานไทยของสำนักงานแรงงานในสิงคโปร์ ได้แก่ การประชาสัมพันธ์ให้แรงงานที่ประสงค์จะทำงานที่สิงคโปร์เข้าใจความจำเป็นในการผ่านการทดสอบฝีมือแรงงานทุกระดับและสารพัดช่าง (Multi-Skilled) เพื่อประโยชน์ในระยะยาว การประสานงานให้มีการฝึกอบรมพัฒนาแรงงานไทยให้มีทักษะในวิชาชีพระดับสูงขึ้น ตามความต้องการของตลาด เช่น ช่างเชื่อม ช่างประกอบ รวมถึงพ่อครัว แม่ครัว การชี้แจง แนะนำ การเข้ามาทำงานโดยไม่ต้องเสียค่าบริการให้กับแรงงานที่ผ่านการทดสอบระดับ SEC(K) และ  CoreTrade แล้ว จัดทำทะเบียนคนงานที่ต้องการทำงานเพื่อให้ติดต่อกับบริษัทนายจ้างโดยตรง การปรับปรุงทะเบียนบริษัทนายจ้างสิงคโปร์ที่มีประวัติการจ้างงานแรงงานไทย ให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องทดสอบฝีมือแรงงาน รับรองมาตรฐานอาชีพแต่ละสาขา เพื่อให้แรงงานที่มีประสบการณ์สามารถนำประสบการณ์ความสามารถ (competency) มาปรับเทียบเป็นใบประกาศมาตรฐานฝีมือแรงงานโดยเฉพาะแรงงานด้านพ่อครัวแม่ครัว การช่วยเหลือแรงงานที่ประสบปัญหาการเข้ามาทำงานใหม่ที่ประเทศสิงคโปร์ โดยประสานงานกับทั้งหน่วยงานภาครัฐบาลและเอกชน การจัดกิจกรรมต่างๆ ร่วมกับสถานเอกอัครราชทูต  ณ สิงคโปร์ อาสาสมัครแรงงาน ชมรมนักศึกษา มสธ. และ กศน.ในการให้ความช่วยเหลือ แนะนำคนงานในเรื่องการทำงานในประเทศสิงคโปร์

        นอกจากนี้ สำนักงานแรงงานในสิงคโปร์ดำเนินโครงการร่วมด้วยช่วยกันและมีนโยบายให้ความช่วยเหลือกับแรงงานไทยที่เข้าสอบเพื่อยกระดับมาตรฐานเป็นช่างฝีมือระดับสูง (Higher Skilled) และประสบปัญหาสอบไม่ผ่าน เช่น หาผู้ที่มีความรู้หรือผู้ที่เคยสอบผ่านมาช่วยแนะแนวทางการสอบ หาแนวข้อสอบ 

เป็นต้น

————————————-

กลุ่มงานเผยแพร่ประชาสัมพันธ์/

ชนินทร เพ็ชรทับ – ข่าว/28 พฤษภาคม 2557