 |
รมว. แรงงาน พบประธานองค์การแรงงานแห่งประเทศไทย (อรท.) และคณะ ชัดเจนพร้อมสนับสนุน ร่าง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ .. พ.ศ. …(ฉบับผู้ใช้แรงงาน) หากไม่ขัดต่อกฎหมาย ย้ำชัด “ในฐานะรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานจะทำทุกอย่างให้ดีที่สุด |
ร้อยตำรวจเอกเฉลิม อยู่บำรุง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าวในโอกาสที่นายมนัส โกศล ประธานองค์การแรงงานแห่งประเทศไทย พร้อมผู้แทนสหพันธ์แรงงาน ผู้แทนกลุ่มสหภาพแรงงานจำนวน 31 คน เข้าพบเพื่อชี้แจงรายละเอียดและขอความอนุเคราะห์สนับสนุนเพื่อให้ร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ .. พ.ศ. …(ฉบับผู้ใช้แรงงาน) ได้ถูกบรรจุเข้าในวาระการประชุมสภาผู้แทนราษฎร ว่า โดยหลักการผมรับพิจารณาและพร้อมดำเนินการ อย่างไรก็ตาม หากเป็นภาคเอกชนเสนอจะต้องมาพิจารณาว่าถ้าเป็นเรื่องการเงินนายกรัฐมนตรีต้องเป็นผู้รับรอง จึงต้องไปสอบถามกับสำนักงบประมาณว่าหากร่างดังกล่าวมีผลบังคับใช้ต้องใช้งบประมาณเท่าไหร่ ทั้งนี้ หากเกิดข้อติดขัดประการใดตนพร้อมร่วมมือกับองค์การแรงงานแห่งประเทศไทย ผู้แทนสหพันธ์แรงงาน และผู้แทนกลุ่มสหภาพแรงงานในการหารือเพื่อชี้แจงในข้อติดขัดต่างๆ ให้เกิดความเข้าใจเพื่อนำมาซึ่งการบรรจุเข้าในวาระการประชุมสภาผู้แทนราษฎรต่อไป
“ในหลักการผมเห็นด้วยและรับไปพิจารณา แต่ปัญหาติดอยู่ที่ถ้าร่างพระราชบัญญัติฯ ดังกล่าวเป็นพระราชบัญญัติการเงิน ต้องมีนายกรัฐมนตรีเป็นผู้รับรอง ซึ่งกระบวนการหากมีปัญหาข้อขัดข้องตรงไหนต้องอธิบายให้ท่านเข้าใจ ซึ่งคุณมนัสในฐานะประธานองค์การแรงงานแห่งประเทศไทย รวมถึงผู้แทนสหพันธ์แรงงาน และผู้แทนกลุ่มสหภาพแรงงานต้องมาพบปะหารือกับผมเพื่อรวมพลังเป็นหนึ่งชี้แจงให้เกิดความเข้าใจ ผมในฐานะรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานจะทำทุกอย่างให้ดีที่สุด รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน กล่าว
นายมนัส โกศล ประธานองค์การแรงงานแห่งประเทศไทย กล่าวว่า เนื่องจากพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ที่ใช้บังคับอยู่ในปัจจุบันมีบทบัญญัติหลายประการที่ไม่เหมาะสมกับสภาวะทางเศรษฐกิจและสังคมในปัจจุบัน และไม่เอื้อประโยชน์ต่อการดำเนินการเพื่อให้ความคุ้มครองลูกจ้าง จึงสมควรให้แก้ไขเพิ่มเติมโดยกำหนดให้ขยายความคุ้มครองไปถึงลูกจ้างของหน่วยงานเอกชน ที่หน่วยงานเอกชนส่งให้ไปทำงานในหน่วยงานราชการส่วนกลาง ราชการส่วนภูมิภาค ราชการส่วนท้องถิ่น และในหน่วยงานรัฐวิสาหกิจตามที่ได้รับมอบหมาย เพิ่มเติมคำนิยามความหมายของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ให้สิทธิแก่ลูกจ้างในการเปลี่ยนแปลงโอนย้ายตัวนายจ้าง กำหนดสิทธิการลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นของลูกจ้างให้ได้รับค่าจ้าง เพิ่มสิทธิลูกจ้างหญิงมีครรภ์ในการลาก่อนคลอดและหลังคลอด กำหนดหลักเกณฑ์ในกรณีนายจ้างหยุดกิจการชั่วคราว และการจ่ายเงินในระหว่างหยุดกิจการชั่วคราว
รวมถึงกำหนดมาตรการในการปฏิบัติกับนายจ้างที่จ้างลูกจ้างต่างชาติ กำหนดการเพิ่มสิทธิของลูกจ้างให้ได้รับอัตราเงินค่าชดเชยในการถูกเลิกจ้าง แก้ไขบทบัญญัติข้อยกเว้นที่ทำให้ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชย เพิ่มสิทธิให้แก่ลูกจ้างในกรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการหรือย้ายลูกจ้างให้ไปทำงาน ขยายความคุ้มครองความช่วยเหลือให้ลูกจ้างได้รับผลประโยชน์จากเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกรณีเหตุภัยพิบัติ กำหนดแนวปฏิบัติให้พนักงานตรวจแรงงานกรณีเข้าตรวจสถานประกอบกิจการหรือสำนักงานของนายจ้างจะต้องแจ้งให้องค์กรของลูกจ้างมีส่วนร่วมในการตรวจและนำเสนอข้อเท็จจริง รวมทั้งเพิ่มบทกำหนดโทษให้สูงขึ้นเพื่อให้การคุ้มครองลูกจ้างและการบังคับใช้กฎหมายให้มีประสิทธิภาพ จึงจำเป็นต้องให้มีการปรับปรุงแก้ไขเพิ่มเติมและตราเป็นพระราชบัญญัตินี้
———————————————–
กลุ่มงานเผยแพร่ประชาสัมพันธ์/
วิชชุลดา บัวชัย ข่าว/
สมภพ ศีลบุตร ภาพ/
18 กันยายน 2556
