Skip to main content

สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน

ขอบคุณมากค่ะ สำหรับคำแนะนำ ตามเนื้อหาข้างล่างนี้ “ท่านสามารถไปใช้สิทธิยื่นคำร้องตามมาตรา 120 ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดพระนครศรีอยุธยา เพื่อนำเรื่องเข้าสู่คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานวินิจฉัยว่าท่านได้รับผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีพหรือไม่ ถ้ากระทบนายจ้างจะได้จ่ายค่าชดเชยให้แก่ท่าน” การไปเขียนคำร้อง ต้องไปเขียนภายในวันไหนคะจึงจะอยู่ในกรอบเวลาของกฎหมายตามมาตรา 120 1. นายจ้างมีจดหมายแจ้งเรื่องการย้ายตั้งแต่วันที่ 19 ก.ย. 2554 2. ดิฉันทำจดหมายแจ้งยกเลิกสัญญาจ้างและอธิบายถึงเหตุผลและความจำเป็นให้นายจ้างทราบ วันที่ 23 ก.ย. 2554 3. นายจ้างทำจดหมายแจ้งรับทราบการขอยกเลิกสัญญาจ้าง วันที่ 5 ต.ค. 2554 พร้อมกับแจ้งให้เขียนใบลาออก และบอกว่าเราไม่มีผลกระทบสำคัญ ไม่ขอจ่ายเงินชดเชยให้ 4. ดิฉันก็ไม่ได้เขียนใบลาออก และทำจดหมายยืนยันการยกเลิกสัญญาจ้างโดยให้มีผลตามกำหนดการย้าย คือ วันที่ 1 ธ.ค. 2554 ดิฉันขอเรียนปรึกษาเพิ่มเติม ดังนี้ค่ะ 1. ดิฉันไม่แน่ใจเกี่ยวกำหนดวันที่จะต้องไปยื่นคำร้อง จะต้องยื่นภายใน 30 วัน นับจากวันที่ 19 ก.ย. 2554 (วันที่นายจ้างแจ้ง) หรือนับจ้างวันที่นายจ้างย้าย คือ วันที่ 1 ธ.ค. 2554 (ในมาตรา 120 เขียนไว้ประมาณว่า สามารถร้องทุกข์ได้ภายใน 30 วัน นับจากวันที่ครบกำหนดจ่ายเงินชดเชย) 2. ถ้าไม่ร้องทุกข์ที่แรงงาน สามารถฟ้องที่แรงงานกลางได้หรือไม่คะ 3. คำว่า “ผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีพ” ตามมาตรา 120 หมายถึงผลกระทบแบไหนบ้างคะ ขอบคุณมากค่ะ

TOP