Skip to main content

สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน

ดิฉันเข้าทำงานในบริษัท E-Commerce แห่งหนึ่ง ซึ่งเริ่มงานวันที่ 4 ม.ค 2559 (ทดลองงาน 3 เดือน ครบกำหนดทดลองงานวันที่ 4 เมษายน2559) ในตำแหน่งที่ระบุในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรว่า Marketing Consultant ซึ่งมีหน้าที่ทำการวิเคราะห์ร้านค้าที่เราดูแลเพื่อช่วยให้เค้ามีโอกาสขายได้มากขึ้น และในวันที่มาคุยเรื่องตำแหน่งงานนั้น ทางบริษัทมีการแจ้งว่า ทางทีมมีฝ่ายหาร้านค้ามาลงขายและเราเป็นฝ่ายดูแลร้านค้า แต่หลังจากเริ่มงานได้ประมาณ 3 อาทิตย์ ดิฉันถูกเปลี่ยนตำแหน่งไปทำเป็น Category Management ซึ่งดูในเรื่องการทำคอมมิชชั่น ซึ่งไม่ได้อยู่ในที่ตกลงไว้ตามที่คุยตอนแรก และต้องทำหน้าที่หาร้านใหม่มาเปิด ซึ่งจริงๆแล้วตามที่ตกลงกันไว้คือ มีฝ่ายที่คอยหาร้านค้ามาลงไว้อยู่แล้ว ทั้งนี้ ดิฉันได้ทำงานภายใต้ความกดดันมาเป็นระยะเวลากว่า 1 เดือน ซึ่งบริษัทเป็นฝ่ายเปลี่ยนตำแหน่งให้ โดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า หรือถามความสมัครใจ และไม่มีลายลักษณ์อักษรแต่อย่างใด ซึ่งตามในสัญญาบริษัทได้ระบุไว้ชัดเจนว่า 6. หากบริษัท ต้องการโอนย้าย เปลี่ยนแปลงเวลาทำงาน สถานที่ทำงาน และ/หรือชั่วโมงการทำงานตามปกติของพนักงาน เพื่อที่จะบรรลุความต้องการของธุรกิจบริษัท บริษัทและพนักงานตกลงที่จะพูดคุยถึงการเปลี่ยนแปลงโดยมีเจตนาที่ดี และเพื่อที่จะปรับปรุงเงื่อนไขของข้อตกลงนี้ เป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อสะท้อนถึงข้อตกลงทั้งสองฝ่ายเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ข้าพเจ้าจึงอยากขอทำเรื่องลาออก ซึ่งล่วงหน้า 15 วัน แต่ตามที่บริษัทระบุไว้ 30 วันนั้น ที่ดิฉันทำเรื่องลาออกก่อนกำหนดเนื่องจากไม่สามารถทนรับความกดดันในตำแหน่งงานที่ไม่ได้เป็นไปตามสัญญาตั้งแต่ตอนแรก แต่ทางบริษัทได้มีการแจ้งว่าหากข้าพเจ้าลาออกจะแจ้งมายังกรมแรงงานเพื่อบอกว่าข้าพเจ้าแจ้งลาออกไม่ถึง 30 วันจะแจ้งว่าข้าพเจ้าหนีการทำงานเพื่อเป็นการไล่อก จึงอยากรู้ว่า ในขณะที่ข้าพเจ้ามีความผิดฐานไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า 30 วันนั้น ทางบริษัทจะต้องรับผิดชอบอย่างไรบ้างกับการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า

TOP