สอบถามการคิดค่าทำงานล่วงเวลาค่ะ กรณีมีการทำงานล่วงเวลา โดยเป็นการทำงานล่วงเวลาของแผนก ก โดยอนุญาตให้แผนกอื่นๆนอกจากแผนก ก มาทำงานล่วงเวลาของแผนก ก ได้ โดยที่งานของแต่ละแผนกใช้ความสามารถในการทำงานไม่เท่ากัน อัตราค่าจ้างของแต่ละแผนกและแต่ละบุคคลจึงไม่เท่ากัน อยากทราบว่า จะต้องคิดค่าจ้างอย่างไรคะ – จะต้องคิดเป็น 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยของพนักงานคนนั้นๆเลยหรือไม่ – หากไม่คิดตาม 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยของพนักงานคนนั้นๆ โดยคิดเป็น 1.5เท่าต่อหน่วยของค่าแรงขั้นต่ำจะสามารถทำได้หรือไม่ เนื่องจาก เป็นแผนกงานที่อัตราค่าจ้างต่ำสุดเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ สาเหตุที่สอบถามคือ อยากทราบว่ากฎหมายกำหนดเลยหรือไม่ว่าไม่ว่าจะเป็นการทำงานล่วงเวลา ไม่ว่าจะเป็นงานใดๆก็ตาม เป็นงานที่อยู่ในส่วนงานรับผิดชอบหลักของตนหรือไม่ก็ตาม จะต้องคิดค่าล่วงเวลาตามอัตราค่าจ้างที่คนนั้นๆได้รับเท่านั้น ไม่สามารถคิดตามอัตราค่าจ้างของงานนั้นๆได้ ขอบคุณค่ะ